Este plan ha sido redactado en colaboración con los principales sindicatos españoles, UGT y CC.OO., y tiene como principales objetivos garantizar la igualdad real y efectiva entre las personas trabajadoras de Riu de todo el territorio nacional.

Además, impulsar medidas contra la discriminación y fomentar la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares tanto para mujeres como para hombres.

La consejera delegada de la cadena hotelera, Carmen Riu, ha firmado el plan junto con varias personas de la dirección de la cadena y los máximos responsables sindicales.

Durante el acto, Riu aseguró que “la dirección de la compañía  tiene el compromiso y la obligación de conseguir que este Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, de la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad y no un mero documento realizado por imposición legal”.

El Plan de Igualdad, que  tiene una vigencia de cuatro años a partir del próximo día 1 de enero de 2012, ha sido diseñado para el conjunto de la plantilla de Riu, no está exclusivamente dirigido a mujeres, y uno de sus principios básicos es la participación a través del diálogo.

Por otro lado, es preventivo, ya que elimina cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo, es dinámico y abierto a cambios y parte de un compromiso de la empresa que garantiza los recursos humanos y materiales necesarios para su implantación, seguimiento y evaluación.

Las áreas sobre las que se trabajará para conseguir los objetivos del Plan de Igualdad son: acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, violencia de género, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salud laboral y comunicación y sensibilización.