Santo Domingo. – El Banco BHD informó sobre los resultados de su estrategia de sostenibilidad, la cual ha sido incorporada de forma transversal en áreas clave como salud, mujeres, educación, mipymes, infraestructura resiliente y energía renovable.
En el marco de su Estrategia de Género BHD, la entidad ha contribuido a fortalecer la percepción de igualdad de oportunidades mediante iniciativas como la Academia de Liderazgo para Mujeres, programas de mentoría femenina, programas de maternidad y conciliación, una representación femenina del 50 % en la alta dirección y la habilitación de salas de lactancia.
“Nuestra Estrategia de Género se traduce en resultados concretos: RD$31,952 millones en financiamiento dirigido a mujeres y la apertura de más de 106,000 cuentas femeninas, reafirmando nuestro compromiso con la inclusión financiera y el desarrollo económico sostenible”, señaló Josefina Navarro, vicepresidenta senior de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social del Banco BHD.
El fortalecimiento de la cultura ética y de cumplimiento también genera confianza interna. Más de 6,000 colaboradores han sido capacitados en ética, antisoborno y prevención de riesgos. Además, el voluntariado corporativo BHD se ha consolidado como un importante mecanismo de apoyo social.
“El voluntariado corporativo cuenta con más de 900 voluntarios. Se han logrado 4,620 horas de servicio y realizado 192 intervenciones sociales y ambientales”, añadió Navarro.
La sostenibilidad también impacta positivamente el clima laboral y el compromiso organizacional. El informe detalla un 91 % en el Índice General de Clima, un 92 % de satisfacción con el liderazgo y una tasa de rotación voluntaria de apenas 6.5 %.
Por último, la sostenibilidad también se refleja en las operaciones del banco. Se han aprobado US$79.7 millones para proyectos de energía renovable y desembolsado US$54.8 millones solo en 2025. Además, el BHD cuenta con 5,541 paneles solares y 42 plantas fotovoltaicas, lo que ha permitido evitar la emisión de más de un millón de kilogramos de CO₂.
Foro Regional Merco 2026
Josefina Navarro, vicepresidenta senior de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social del Banco BHD, presentó estos resultados durante su participación como expositora en el panel empresarial “ESG y talento como motores de reputación”, desarrollado en el marco del II Foro Regional de Reputación Corporativa Merco 2026.
Durante su intervención, destacó el papel de la reputación corporativa como un activo estratégico fundamental para responder a las crecientes expectativas de los grupos de interés y aseguró que la sostenibilidad forma parte integral del modelo de negocio del Banco BHD, respaldada por una estructura formal de gobernanza ESG.
“Tenemos una mesa de sostenibilidad, equipos multidisciplinarios y una integración entre riesgos, negocios, operaciones, talento, abastecimiento y comunicación. Creemos que la transparencia y la rendición de cuentas son pilares fundamentales. Por eso, cada año publicamos nuestro informe de sostenibilidad y, de manera constante, implementamos los Principios de Banca Responsable”, enfatizó la alta ejecutiva del BHD.
El II Foro Regional de Reputación Corporativa Merco 2026 es un evento de alto nivel para Centroamérica y República Dominicana que reúne a líderes empresariales con el objetivo de medir, gestionar y fortalecer la reputación y la sostenibilidad corporativa a partir de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
En esta edición, celebrada en Santo Domingo, participaron líderes empresariales, expertos y profesionales de la comunicación estratégica de Centroamérica, República Dominicana, Colombia, Perú y México, quienes debatieron sobre tres ejes temáticos: reputación y liderazgo corporativo de los CEO; talento, ESG e impacto reputacional; y transformación digital, reputación e inteligencia artificial.
