A propósito de la resolución evacuada por el Ayuntamiento Municipal de Puerto Plata la cual declara el 8 de septiembre como día no laborable, temprano en esta mañana me he encontrado con unas reflexiones del experto en derecho laboral, Lic. Waskar Marmolejos, que llaman a la reflexión. Veamos:

Externo por aquí mi preocupación con relación a la decisión del Ayuntamiento Municipal de Puerto Plata de declarar *Día No Laborable el 08 de septiembre de cada año* y el consecuente llamado a empresas e instituciones públicas y privadas de Puerto Plata *a cerrar sus puertas mañana 08 de septiembre de 2023,* con fundamento en una Resolución Municipal que así lo estableció.

No pretendo con mi opinión desconocer el significado y valor del Héroe Gregorio Luperón para nuestra comunidad y para el país. Entiendo que nuestro Gregorio Luperón es merecedor de mucho más que un Día No Laborable.

Sin embargo, la separación de poderes obliga a respetar los límites impuestos por la Constitución y las Leyes, sobre todo, tratándose de una cuestión regulada por el Poder Legislativo, como es el establecimiento de uno o más días como *Día No Laborable,* salvo los casos de fuerza mayor como los evidenciados con Tormentas, Huracanes y otros respecto de los cuales el Poder Ejecutivo tiene la potestad de disponer la *Suspensión de Labores* por la urgencia y la necesidad de proteger la vida y los bienes de las personas y empresas que se pudieran encontrar en riesgo por eventos no previstos que revistan o nos coloquen en situación de riesgos graves.

La decisión de marras, al declarar Dia No Laborable el 08 de septiembre de cada año, *asume competencias que no le son propias,* generando confusión e incertidumbre sobre la legalidad de dicha medida y provocando en la comunidad de empleadores y trabajadores consecuencias jurídicas que afectan el desenvolvimiento cotidiano de las actividades comerciales e institucionales del municipio Puerto Plata.

Sea usted el jurado.