La Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana (ADOARH) dijo que los cambios al Código Laboral deben incluir temas que no están en el actual y favoreció la modificación del texto jurídico que rige el sistema laboral dominicano.
Patricia Cuevas consideró que la actual pieza es obsoleta, tiene 20 años y no incluye variables del mercado laboral impulsadas por los adelantos tecnológicos.
Precisó que en la época en que se elaboró la pieza actual no existían los sofisticados aparatos y herramientas tecnológicas, entre ellos Blackberry, IPads, IPods; Facebook, Twitter, Sky y Televisores LED.
Sostuvo que el nuevo Código debe incluir empleos para los discapacitados, seguro de desempleo y tomar más encuestas a las embarazadas.
También, cuotas para jóvenes de las escuelas politécnicos y escuelas rurales, así como seguro de desempleo por seis meses tras la salida de una empresa.
Indicó que también debe contemplar el trabajo en casa o tele trabajo, los call centers, las contrataciones por hora y a distancia.
La presidenta de ADOARH habló en el desarrollo de la conferencia “Rojo”, a cargo de Miguel José Moya, organizada por esa entidad que agrupa a profesionales de recursos humanos.
Cuevas es partidaria de que el Código Laboral sea modificado cada 10 años y reveló que la entidad sometió una propuesta de modificación al Ministerio de Trabajo y a la Confederación Patronal (COPARDOM).
Entiende que la revisión debe ser profunda y que no responda a temas coyunturales.
ADOARH fue fundada en 1992 y agrupa a los profesionales de la gestión humana o recursos humanos.
