El pago con tarjeta al margen de las leyes laborales vigentes.

 Se ha convertido en una practica habitual en nuestro País, el pago del salario a los trabajadores, con dinero de plástico (tarjetas), esto a pesar de que la ley 16-92 (Código de Trabajo Dominicano), lo prohíbe de manera expresa en su articulo196, parte In -Fine, el cual establece"SE PROHIBE EL PAGO DEL SALARIO MEDIANTE LA EXPEDICION Y ENTREGA DE FICHAS, VALES, TARJETAS, CERTIFICADOS U OTRAS FORMAS. 

Constituyendo el pago con tarjetas, una ilegalidad  en virtud de nuestras leyes laborales, lo que más nos sorprende y quiero compartir con ustedes, es que la referida violación a nuestro Código de Trabajo, esta siendo utilizada también por las oficinas gubernamentales, quienes deberían de ser los guardianes de las leyes de nuestro país y se han convertido con esto en violadores a las mismas. 

Con el pago del salario con dinero de plástico, solamente resultan beneficiados los empleadores; ya que algunas veces estos el dia de los pagos no han depositado en el banco el dinero de las nominas y como los trabajadores tienen sus tarjetas para cobrar, se dirigen al banco enterandose a veces despues de hacer una larga fila que no hay dinero disponible para su pago. 

Otra de las ventajas que tiene el empleador es que se evita  el tumulto causado en el area de contabilidad los dias de pago. 

Pero resulta desventajoso para los trabajadores por los motivos siguientes:  

1-Las largas colas que tiene que hacer en los cajeros automaticos. 

2-Que a veces despues de hacer su fila el empleador no ha depositado su nomina. 

3-Que a veces el cajero automatico se queda con la tarjeta dentro, resultando infructuoso su cobro. 

4-Nunca pueden retirar todo su salario de la tarjeta, porque deben dejar las cuentas abiertas.

 Se preguntaran ustedes Porque si lo prohiben nuestras leyes laborales vigentes y solo le causa desventajas al trabajador, se sigue utilizando cada dia con mas frecuencia en nuestro pais el pago con tarjetas? Pues les contestare, que es porque por lo general los trabajadores desconocen las disposiciones establecidas en el Código de Trabajo Dominicano y por esto no pueden defender sus derechos y protestar cuando se violan los mismos. 

Tambien es porque, si es la Secretaria de Estado de Trabajo y sus dependencias en todo el Pais, el organismo competente para vigilar y hacer cumplir las leyes de trabajo establecidas  y se hacen los ciegos ante tal violación permitiendo con su ceguera que dicha práctica  vaya en aumento y  en perjuicio de los trabajadores dominicanos, esto lo dejamos al juicio de los lectores.

 *La autora es Abogada